У женщины-педагога, родившей ребенка, не позволяют выйти на пенсию по выслуге

Здравствуйте, Залия Габдулловна!

Согласно части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Верховный Суд Российской Федерации рассматривал этот вопрос в 2 своих постановлениях: от 20 декабря 2005 г. № 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" и от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" и пришел к выводу, что вопрос включения или невключения женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а право на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью предусмотрено п. п. 10 п. 1 ст. 28 этого Закона), связывается с тем, когда этот отпуск имел место: до 06.10. 1992 или после этой даты.

Эта дата вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 года № 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) , то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Если отпуск был до 06.10.1992, то он включается в стаж в полном объеме, если позже - то не включается.

О справедливости законов говорить не буду. Год нужно проработать, чтобы получить право на заслуженную пенсию.