При ликвидации предприятия, какие полагаются выплаты
опубликован 11.12.2010, 00:33
При ликвидации предприятия, какие полагаются выплаты, и можно ли подать на материальную помощь для самостоятельного поиска нового места работы.
Здравствуйте, Игорь!
В соответствии со ст. 18 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Материальная помощь выплачивается если условие о ее получении при увольнении по ликвидации и сам факт ее получения - установлен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация