У меня под опекой 5-летняя внучка-сирота, попадаю ли я под сокращение или меня не имеют права уволить?

У меня под опекой 5-летняя внучка-сирота, попадаю ли я под сокращение или меня не имеют права уволить

Пападаете под сокращение на общих основаниях.

Добрый день!

Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;

-родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если производительность и квалификация одинакова-будет иметь значение нахождение у Вас на иждивении ребенка, если Вы воспитываете ее одна.