Попадаю под сокращение в госпрограмме переселения соотечественников - есть ли право на увольнение без выходного пособия?

Уважаемая Ирина !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата или с ликвидацией организации, филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Эти статьи ТК обязаны знать и понимать все работники, а тем более те, которых уведомили надлежащим образом предстоящем сокращении.

Если Вас именно сократят с соблюдением положений указанных статей ТК, то Вам работодатель ОБЯЗАН на основании статьи 318 ТК выплатить выходное пособие.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Но не редко в частных компаниях (и не только) для экономии финансовых средств работодатели своих работников не сокращают, а вынуждают уволиться по собственному желанию согласно статьи 80 ТК или по иным основаниям согласно положений ТК.

Если в вашей организации проводится реорганизация, то Вы должны знать хорошо положения статьи 75 ТК.

Если работник не согласен с увольнением, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с иском в Суд.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ваше "участие в госпрограмме по содействию переселения соотечественников" не может являться основанием для работодателя не сокращять вашу должность.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.