Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аделина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 20.11.2016, 17:59

Как бороться с травлей на работе и защитить себя от несправедливого увольнения?

Вопрос №11732313 из г. Москва
опубликован 20.11.2016, 17:59

В коллективе сложилась отвратительная ситуация. Администратор заведения в сговоре с директором планирует довести до увольнения по собственному желанию нескольких неугодных им работников. Что я могу сделать в том случае, если травля перейдёт терпимые границы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104846 отзывов

Ваш вопрос не совсем юридический, поскольку еще увольнения не произошло. Поэтому нужно просто работать и быть внимательным.

20.11.2016, 18:13

Мне не понравился Ваш ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Ситуация в коллективе - не повод для увольнения. Если вы хотите работать, то работайте и не допускайте нарушение трудовой дисциплины, чтобы не давать руководству повод для вашего увольнения. Работайте и не пишите заявлений об увольнении, как бы настойчиво вам это рекомендовали. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

20.11.2016, 18:35

Спасибо, именно так и сделаю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44553 отзывa

Аделина, нет никаких "терпимых границ". Я, надеюсь, Вас там не избивают и в лес в багажнике не вывозят

На словесные "доведения" Вы можете просто не обращать внимания.

Вместе с тем, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Главное, естественно заявлений "по собственному" не писать ни под каким давлением, если хотите работать, продолжать работать, соблюдать дисциплину, не давать повода к увольнению.

20.11.2016, 18:59

Спросить юриста

Похожие темы:
Увольнение по собственному желанию

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с травлей на работе и защитить себя от несправедливого увольнения?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы