Проблемы с увольнением - как поступить, если работодатель отказывается принять заявление?
опубликован 20.11.2016, 20:23
Добрый день! Отправьте почтой с уведомлением, описью. Может у работодателя есть секретарь, помощник, который выполняет его поручения и может за него принять ваше заявление.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, Светлана.
Согласно ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. После истечения срока отработки, Вы имеете право не выходить на работу.
Документально факт подачи заявления Вы подтвердить не можете. В соответствии со статьей 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, ждите ревизию, выходите на работу. Чтобы без Вас ничего не пропало и потом с Вас же не взыскали. Но попытку вручить заявление об увольнении повторите и, желательно, успешно.
Похожие вопросы
Требования к договорам ответственности для продавцов-кассиров ИП - индивидуальная или коллективная материальная ответственность?
Налоговая устраивает проверку - Я ИП с двумя торговыми точками, где на второй работает пенсионер МВД.
Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца?
Открываем магазин с другом. Но оформили ИП на него. Вкладываем деньги поровну. В случаи раздела бизнеса, как себя обезопасить?
Угроза несправедливого обвинения итогом ревизии - как я, старший продавец, справиться с этой ситуацией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут