Проблемы с увольнением - как поступить, если работодатель отказывается принять заявление?

Вопрос №11733090 из г. Ульяновск
опубликован 20.11.2016, 20:23

Работаю у ип продавцом, в одном магазине 2 отдела с общим входом, залом и т.д. 2 продавца в одном отделе и 2 продавца в другом. С напарницей 03.11. попытались отдать заявление на увольнение ип он не принял, сказал что у него сейчас нет времени делать ревизию, мы отправили почтой заказное с уведомлением, но без описи вложения.05.11. была неудачная попытка вручения сегодня 20.11. нужно ли мне ждать ревизию и открывать с другими продавцами магазин (ключи у них-они одни открывать отказываются) или не выходить на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гриценко Александр Анатольевич

Адвокат Ульяновск, стаж 8 лет

4.8 302 отзывa

Добрый день! Отправьте почтой с уведомлением, описью. Может у работодателя есть секретарь, помощник, который выполняет его поручения и может за него принять ваше заявление.

21.11.2016, 13:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. После истечения срока отработки, Вы имеете право не выходить на работу.

20.11.2016, 20:25

Спросить юриста

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 35 лет

4.7 836 отзывов

Документально факт подачи заявления Вы подтвердить не можете. В соответствии со статьей 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, ждите ревизию, выходите на работу. Чтобы без Вас ничего не пропало и потом с Вас же не взыскали. Но попытку вручить заявление об увольнении повторите и, желательно, успешно.

20.11.2016, 20:48

Спросить юриста