Предоставление дополнительного отпуска (учебного) работникам, совмещающим работу с обучением невозможно в счёт основного. На то он и дополнительный. Статья 173 ТК РФ. Ваши права грубо нарушаются. Приносите заявление на дополнительный (учебный) отпуск (на своём экземпляре поставьте отметку о приёме заявления) и приложите справку-вызов (предварительно сделайте копию), дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с обучением. Обязаны оформить приказ и оплатить не менее чем за три дня Согласно ст. 136 ТК РФ. Можете даже не дожидаться приказа, если его задерживают, а вам уже нужно уходить. Вопрос о предоставлении или непредоставлении учебного отпуска не требует согласования с работодателем. Норма императивна, "предоставляется" и все. Можете отправляться с отпуск. Прогулом не считается.

21.11.2016, 17:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Нет, не законно. На основании справки-вызова работнику должен быть предоставлен оплачиваемый или неоплачиваемый учебный отпуск, а не ежегодный.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя дочь учится заочно в МИИТ ей на работе предоставляют учебный отпуск за счет основного отпуска, законно ли это.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы