Возможен ли учебный отпуск с сохранением ЗП и основного отпуска при работе и обучении?
опубликован 19.04.2021, 15:49
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Если ВУЗ имеет гос. Аккредитацию, то при наличии справки-вызова, можете.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Отпуск и учебный отпуск - продление, оплата и написание заявления
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Возможен ли учебный отпуск с сохранением заработной платы при наличии второго высшего образования?
Может ли руководитель банка отказать в предоставлении учебного отпуска?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Оплачивается ли мне учебный отпуск, обучаюсь заочно.
Моя дочь учится заочно в МИИТ ей на работе предоставляют учебный отпуск за счет основного отпуска, законно ли это.
Возможен ли отпуск в учебный отдых вместо основного ежегодного отпуска для воспитателя детского сада?
Оплата учебного отпуска в заочном педколледже во время дистанционного обучения - вопросы и ответы
Государственное учреждение требует разделение отпуска на учебную и рабочую части
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут