Возможность вызова на временную замену работника во время простоя - правомерно ли это?
опубликован 21.11.2016, 21:53
Находясь в простое меня вызвали на 1 месяц на время отпуска работника с другого отделения. По мнению руководства это считается выходом из простоя и после отработки на этом месте заново идёт отчёт простоя. Правомерно ли это? Спасибо.
Да, правомерно. Осуществлен временный перевод на другую должность на время отсутствия основного работника. С выходом основного работника временному работнику работодатель обязан предоставить прежнюю работу. В случае приостановки работ по прежней должности объявляется простой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Время простоя оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты. При этом, работник не освобождается от своих трудовых обязанностей.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Правомерность отправки другого работника на учебу по организации сестринского дела с целью назначения на должность
Уволена во время декретного отпуска - правомерно ли это и какие действия следует предпринять?
Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?
Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут