Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
опубликован 30.06.2020, 16:07
Добрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Как решить вопрос о работнице, возвращающейся после декретного отпуска на вакантную должность
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут