В письме указали срок, до которого работник должен это сделать.

Вопрос №117425 из г. Анапа
опубликован 20.10.2003, 18:27

Необходима ваша помощь в следующей ситуации!

Работник не выходит на работу уже больше недели. Нами было отправлено письмо с уведомлением, с просьбой сообщить уважительные причины отсутствия на работе. В письме указали срок, до которого работник должен это сделать. Срок истек, работник так не позвонил и не явился. Можем ли мы уволить его за прогул и отправить ему новое письмо, в котором мы бы сообщили об увольнении, и попросили забрать трудовую книжку? Не нарушим ли мы закон нашими действиями. Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат

из города Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вы действительно имеете право уволить своего сотрудника за прогул. Однако имейте в виду, что при этом Вы обязаны соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ). В противном случае Ваш работник только по формальным основаниям сможет восстановиться на работе. С уважением,

20.10.2003, 19:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В письме указали срок, до которого работник должен это сделать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Анапа - онлайн услуги юристов