Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

Вопрос №1921598 из г. Сыктывкар
опубликован 20.09.2012, 09:21

Работник был принят по срочному трудовому договору 01.06.2012 г., а с 18.06.2012 г. перестал выходить на работу. Трудовой договор истекает 30.10.2012 г. Работнику в другой город было отправлено заказное с уведомлением и описью письмо дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Письмо он не получил и оно вернулось обратно. Как его уволить если мы не знаем причину отсутствия работника и срок срочного трудового договора истекает? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровегин Андрей Николаевич

Юрист Углич

5.0 10 отзывов

Нужно составить акт о не выходе на работу за подписью нескольких сотрудников предприятия как свидетелей (в т.ч. за подписью его непосредственного руководителя и руководителя предприятия). и уволить по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. если работник отказывается получить трудовую книжку и не согласен на пересылку ее почтой составьте акт об отказе в получении книжки. тогда он не сможет требовать с предприятия компенсации вынужденного прогула. поскольку письмо он не забрал сам то с Вашей стороны здесь нарушения нет, известили Вы его добросовестно. окончательный расчет в этом случае лучше всего будет выслать почтовым переводом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы