Документы, подтверждающие районные коэффициенты и процентные надбавки сверх МРОТ для работодателей - ссылки на указы, постановления, законы

Верховный суд (например, Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ 16-10) в последнее время признает, что районный коэффициент и процентные надбавки входят в заработную плату, которая не может быть менее МРОТ, основывая свои выводы, в частности на Ст. 146, 315 и Ст. 129 ТК РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Доплата до МРОТ производится только с том случае, если эта заработная плата работника (включая оклад, а также надбавки и доплаты как стимулирующего, так и компенсационного характера, к коим относятся и процентные надбавки и районные коэффициенты) , полностью отработавшего норму рабочего времени менее установленного размера. Ст. 133 ТК РФ.