Прием на работу беременной работницы - правомерность отправки в отпуск перед декретным
опубликован 22.11.2016, 12:24
Работника приняли на работу, но по истечении 3 месяцев трудовой деятельности выясняется, что работник беременная. Отдел кадров перед декретным отправляет в очередной отпуск по истечении 4,5 месяцев. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия отдела кадров?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Татьяна
А что плохого в этом? Сходить в очередной отпуск перед декретным?
Или Вы не хотите отдыхать и хотите работать?
Желаю Вам удачи и всех благ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да правомерны, работник в праве уйти в отпуск и ранее шести месяцев с момента принятия на работу по согласию работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Наказание для руководителя
Обязан-ли отдел кадров предприятия сделать запись о непогашенной судимости работника при его увольнении?
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Работник обнаружил неверный расчет при увольнении - что делать и возможно ли перерасчет суммы?
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут