Наказание для руководителя, подделавшего трудовой договор и печать сотрудника отдела кадров и привлекшего его к работе на протяжении более 6 месяцев

Вопрос №13363508 из г. Екатеринбург
опубликован 26.10.2017, 10:44

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Владимир Юрьевич!

Подделка документа - это изготовление полностью фальсифицированного документа либо частичное фальсифицирование реквизитов подлинного документа путем внесения в текст документа заведомо недостоверных сведений, исправлений, фальсификация подписей или иных реквизитов документа. Законодательством РФ за подделку документов предусмотрена как уголовная (ст. 327 УК РФ), так и административная ответственность (ст. 19.23 КоАП РФ), однако надо еще доказать, что сделал это именно он, а не кто-то другой. А это не всегда так просто, как кажется.

26.10.2017, 11:13

Я обратился потому, что под рукой был комп и наделся на быстрый ответ, чтобы не напрягать юротдел.

Спасибо. В.Ю.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 19.23. Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Если работник фактически работал и исполнял трудовые обязанности, то никакой подделки трудового договора нет. Если работник не согласен, то имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

26.10.2017, 10:50

нет оценки

Спросить юриста