Проблема отстранения инвалида от работы в связи с отсутствием альтернативных вакансий
опубликован 13.12.2010, 12:47
Не соглашусь с предыдущим ответом.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, если работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, невозможно перевести на другую работу в связи с ее отсутствием у данного работодателя, то работодатель ОБЯЗАН на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места (должности).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Татьяна. Просто отстранить, в вашей ситуации, они не имеют права.
Николай Васильев.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Операция и работа - можно ли перейти на легкий труд и сохранить должность?
Проблемы с поиском легкой работы при беременности - отказ от должности на прачке и возможность отстранения от работы до отпуска
Профосмотр для работающего инвалида 2 группы - права и возможность отказаться
Что делать, если врачи не допускают электрика к работе из-за состояния здоровья?
Какие возможности для легкой работы могут предложить беременной младшему воспитателю в детском саду?
Проблемы с трудоустройством у инвалида - где найти информацию о своей карточке и что делать дальше?
Пенсионерка из мкр района борется с управляющей компанией
Вопросы увольнения при получении инвалидности-3 и отсутствии легкой работы
Увольнение женщины с инвалидностью без возможности дальнейшего трудоустройства - есть ли право председателя на такое решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут