Невнесение номера и даты приказа об увольнении в трудовую книжку приводит к проблемам со засчитыванием стажа - что делать?

Вопрос №11744529 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.11.2016, 13:50

При увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию не был проставлен номер и дата приказа на увольнение в трудовой книжке. Печать и подпись стоит.

В той компании, куда был переведен сотрудник, всё внесено верно и полностью с датами, печатью и подписью.

Компания, которая не внесла дату и номер приказа об увольнении ликвидирована несколько лет назад. В архиве информации нет.

В связи с этим не засчитывают стаж.

Что можно предпринять?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Кто именно не засчитывает? Орган Пенсионного фонда, еще кто-то? Берите письменный отказ и обратитесь в суд с заявлением об установлении юридического факта работы в такой-то организации в такой-то период в такой-то должности.

22.11.2016, 14:45
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов