Невнесение номера и даты приказа об увольнении в трудовую книжку приводит к проблемам со засчитыванием стажа - что делать?
опубликован 22.11.2016, 13:50
При увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию не был проставлен номер и дата приказа на увольнение в трудовой книжке. Печать и подпись стоит.
В той компании, куда был переведен сотрудник, всё внесено верно и полностью с датами, печатью и подписью.
Компания, которая не внесла дату и номер приказа об увольнении ликвидирована несколько лет назад. В архиве информации нет.
В связи с этим не засчитывают стаж.
Что можно предпринять?
Кто именно не засчитывает? Орган Пенсионного фонда, еще кто-то? Берите письменный отказ и обратитесь в суд с заявлением об установлении юридического факта работы в такой-то организации в такой-то период в такой-то должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация