Если работник заболел в период 2 недель после написания заявления об увольнении. Какой день является последним рабочим?
Вопрос №11747142
из г. Москва
опубликован 22.11.2016, 19:40
опубликован 22.11.2016, 19:40
Если работник заболел в период 2 недель после написания заявления об увольнении. Какой день является последним рабочим?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В таком случае увольнение в период больничного не допускается, поэтому уволить работника могут только не ранее первого дня выхода на работу с больничного. В этот же день обязаны произвести полный расчет.
Желаю удачи и всех благ.
22.11.2016, 19:56
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
В этом случае последним рабочим днем будет считаться день, который указан в заявлении о расторжении трудового договора. Однако больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
22.11.2016, 19:53
Согласно последней части ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако в рассматриваемой ситуации работник увольняется по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником через две недели после написания работником заявления об увольнении, даже если работник заболел.
22.11.2016, 20:00
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 817
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник увольняется в последний день больничного - какой срок выплаты расчета и больничного?
В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...
Если написано заявление об увольнении и сотрудник заболевает, входит больничный в отработку 2 недель?
Каким числом увольнять: днем закрытия больничного или следующей сменой?
Ответственное лицо, оставившее заявление на увольнение и ушедшее на больничный - какие последствия ожидать
Как определить последний рабочий день работника
Сотрудница аннулировала заявление об увольнении после расторжения трудового договора - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут