Перевод на постоянную работу - законность и возможные последствия
опубликован 22.11.2016, 20:37
Здравствуйте! По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 72 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора признается переводом, что требует получения письменного согласия работника на их осуществление. Из данного правила в ст. 73 ТК РФ сделаны исключения. В ч. 1 ст.
73 ТК РФ сказано о том, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом без соглашения?
Отмена надбавки за вахтовый метод работы - законно ли это?
Задержался на больничном и поехал на работу - законно ли уволить?
Работаю вахтовым методом, переводят на постоянную без моего согласия. Законно?
Можно ли выйти на работу вахтовым методом, будучи в декретном отпуске с 1-годовалым ребенком, если опекунство оформлено на маму?
Работаю по вахтовому методу 30/30, но не вызывают на работу - должны ли компенсировать мне дни дома?
Работа на высоте по вахтовому методу - проверка законности согласно ТК РФ
Вопрос о законности изменения включения должности вахтовым методом работы
Хотят меня сократить, и если я соглашусь перевести на другую работу. Но зарплата наполовину меньше. Как мне быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут