Вопрос о возможности увольнения беременного работника при отсутствии возможности переподготовки по своей специальности
опубликован 22.11.2016, 21:03
Имеет ли право руководитель уволить беременного работника, если у работника нет возможности переподготовиться по своей специальности по подписанному документу, новым должностным обязанностям по профстандартам?
Уважаемая Лилия г.Чебоксары!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.11.2016 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброго времени суток. Вас должны уведомить за два месяца. Также уточните вопрос, что за подписанный документ? Беременную сокращать нельзя. Удачи вам.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
О правах беременной женщины в школе - возможность увольнения и требования к подтверждению беременности.
Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?
Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.
Могут ли уволить сотрудника за несоответствие требованиям к квалификации?
Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.
Меня заставляет работодатель подписать должностную инструкцию после 3 лет работы, чтобы уволить по несоответствию. Что мне делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут