Правомерен ли приказ генерального директора о снижении заработной платы.
опубликован 13.12.2010, 20:44
Правомерен ли приказ генерального директорао сниженнии заработной платы.
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную в трудовом договоре (оклад, тариф, ставка) и менять ее вправе только по соглашению с работником либо в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (т.е. с двухмесячным предупреждением о таком уменьшении, например).
Все премии носят стимулирующий характер, выплачиваются за особые производственные достижения либо соблюдение условий, установленных работодателем (как, собственно и сам порядок и объем премий) в локальном нормативном акте.
В Вашем случае, локальным нормативным актом, регулирующим выплату премии является Положение об оплате труда и премировании. Работодатель вправе вносить изменения в подобные локальные акты.
Изменение порядка выплаты стимулирующих выплат - премий, уменьшением заработной платы работников не является.
Поэтому приказ правомерен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Да, скорее всего правомерен.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация