Могут ли лишить премии, если человек не на своей должности, а замещает того, кто перед каждой комиссией уходит на больничный?
опубликован 23.11.2016, 12:46
Добрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Куда уходят бюджет одного человека?
Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?
Не получила премию после перевода на другую должность - действия руководства и способы ее получить
Окажется ли сотруднику, находящемуся в декрете, премия без вычетов за неотработанные дни?
Как определить, кто из замещающих должен освободить место при выходе декретной отпускницы?
У меня на работе существует квартальная премия. Каждый квартал премии выдается разный процент. За что ее могут лишить?
Законно ли лишать премии, если человек в отпуске? Премия за особые достижения, а достижения имеются.
Могут лишить квартальной премии за больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут