Возможно ли увольнение сотрудника только на основании отсутствия записей в данном журнале?
опубликован 21.10.2003, 10:36
Скажите пожалуйста, имеет ли какое-либо законное основание ведение "журнала отработки рабочего времени" произвольной формы, в котором в нашем учреждении работники расписываются приходя на работу и уходя с нее? Возможно ли увольнение сотрудника только на основании отсутствия записей в данном журнале?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Ведение журнала учета рабочего времени может быть предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка. В этих же правилах должно быть прописано порядок ведения данного журнала.
Что касется увольнения за отсутствие записей в журнале, то этот факт не может послужить причиной увольнения, если только прогула не было на самом деле, т.е. забывчивость работника (не отметился в журнале).
Возможно, чтобы данная ситуация не повторилась, ответственным за этот журнал назначить инспектора ОК или секретаря.
Если же Вам ставят в вину прогул, только за отсутствие записей в журнале, то во-первых факт нахождения на работе может быть подтвержден свидетельскими показаниями, а во-вторых сам результат какой-то работы сделанной Вами в этот день.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Почему мне не разрешают посмотреть оценки моего ребенка в школьном журнале?
Обязан ли учитель регистрироваться ежедневно в Журнале учета рабочего времени, отличном от других работников школы?
Нарушения при ведении журнала учета трудовых книжек - возможность подачи жалобы и претензии
Внесение новых сотрудников в журнал вводных инструктажей - особенности и порядок проведения
На каком основании у сотрудников гос. учреждений требуют ставить подпись в журнале прихода и ухода с работы?
Родитель против электронного журнала - как решить конфликт в школе и вести учет успеваемости ребенка
Ответственность за подделку классного журнала и требования к его ведению - информация из документов.