Мой отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы в компании.
опубликован 14.12.2010, 12:46
Здравствуйте, Татьяна!
Не совсем.
На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
На основании изложенного, конечно работодатель в силу ст. 260 ТК РФ обязан предоставить отпуск, но только за тот период, который входит в стаж работы дающей право на отпуск. Предоставление отпуска за неотработанное время может быть предоставлено авансом, но это право работодателя, а не обязанность. Его обязанность заключается только в предоставлении отпуска вне очереди, установленной графиком отпусков, и вне зависимости от того, сколько времени отработала женщина до отпуска по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос отгула отпусков при работе в МВД после отпуска по беременности и родам.
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах
Военнослужащему не отгулявшему основной отпуск за 2016 год может быть отказано в предоставлении остатка отпуска
Можно сформулировать как Двойное получение ежегодного отпуска - правильно ли это?.
Работникам, ушедшим в декрет, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?
Права на отпуск - сколько дней работодатель не может отказать
Имею ли я право, отгулять ещё такой же отпуск после декретного отпуска?
Беременная на 17 неделе отказывается от вакцинации от COVID-19 - права работницы и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут