Урезание зарплаты официально работающей беременной - имели ли право снять проценты и что делать?

Вопрос №1175412 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.12.2010, 13:38

Как быть я работаю в поликлиники по трудовой ставка у меня 6300 + 100% по заявления в связи с беременностью меня перевели на легкий труд мед регистратором и сняли эти 100% посадили на голый оклад 6300 ссылаясь на то что у мед регистраторов нет этих процентов, но и зарплата у них около 9000 тыс а у меня 6000. Помогите пожалуйста имели ли они право снимать с меня эти проценты, в приказе про них ничего не упоминается только в заявлении которое они могут в любое время порвать и сказать что его не было. Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Мария!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются ормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании ст. 139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Исходя из этого, при переводе на другую работу, Вы должны получать не менее своего среднего заработка по прежней работе, в состав которого должны быть выключены все выплаты и надбавки.

Обратитесь письменно к работодателю с просьбой пояснить основание оплаты в нарушение порядк, установленного ст.ст. 139, 254 ТК РФ. После получения ответа либо при неполучении ответа, а равно - не получения причитающихся денежных средств - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

14.12.2010, 13:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут