Отпуск вопреки работодателю - нарушение законодательства и ответственность
опубликован 24.11.2016, 17:13
Без приказа вообще имеете право не выходит.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Находясь в отпуске меня вызвали на работу я вышел на неделю и надорвал спину вышел на больничный продляется ли отпуск?
Права и обязанности работника в случае больничного и переезда компании - что делать и как защититься?
Материально ответственный начальник АХО обвиняется в краже после инвентаризации и переезда
Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске?
Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?
Как защитить себя от незаконных требований на работе?
Сокращение штатов на работе после 53-дневного неотгуленного отпуска - что делать?
Требование материально ответственного лица о проведении инвентаризации после длительного отсутствия на работе и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут