Увольнение с отпуском по уходу за ребенком из-за ликвидации подразделения - вопросы правовой защиты и дальнейшие шаги

Вопрос №11761874 из г. Рязань
опубликован 24.11.2016, 20:26

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Сегодня пришло письмо о том что меня увольняют с 18 января 2017 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Тк РФ, в связи ликвидации обособленного подразделения (рабочего места). Но организация продолжает работать, только под другим названием и на том же месте и занимаеться тем же. Работники которые работали там написали заявления сначала на уход из старой компании, а через 2 дня на прием в новую. А тех работников которые находились в декрете уволили. Что делать в таком случае? Стоит ли подавать в суд коллективный иск или идти в трудовую инспекцию? Подскажите как поступить. Заранее благодарена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если имеет место юридическая ликвидация организации, то жаловаться бесполезно, т.к увольнение в таком случае законно. Вот собственно и все. Если создается новое юридическое лицо, то имеют право набрать новых работников, но брать имеют право кого угодно по желанию работодателя.

24.11.2016, 21:01

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан Вас уволить по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий согласно ст.178 ТК РФ.Для этого необходимо встать на учет в службу занятости в течение 2 недель.

24.11.2016, 21:24

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста