Правомерно ли уволить сотрудницу за прогул, если она не предоставила заявление на административный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Увольняйте за прогул. Согласно Ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины. Она его не предоставила. Получается отсутствует не законно на рабочем месте.

Если нет заявления на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель вправе уволить за прогул. Когда ребенк исполнится 3 года.

При этом при выходе работника на работу нужно будет соблюсти порядок увольнения, взять с неё объяснительную о причинах отсутствия.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Добрый вечер,

дабы избежать споров о восстановлении на работе в данном случае, предлагаю вам написать ей письменное требование о предоставление объяснений по поводу отсутсвия на работе или предоставления заявления на отпуск по уходу до трех лет. и отправить заказным письмом с уведомлением.

Думаю это отрезвит девушку и она быстро вам все представит.

Предже чем уволить за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ вам необходимо будет запросить объяснения в любом случае, а так же составлять акты об отсутсвии и тд. и Вариант последующего восстановления на работе так же вероятен.

Здравствуйте, Ольга!

Увольнение за прогул будет правомерным и нарушения прав сотрудницы с вашей стороны не будет. Она обязана была предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Удачи Вам!

Вообще-то Трудовой кодекс предусматривает отпуск до трех лет, а не до 1,5, при выходе в отпуск пишется заявление до 3 х лет, и приказ издается до 3 лет. До достижение ребенком 3 лет увольнение будет незаконным, потому как у человека уважительные причины. И суд восстановит на работе такого работника.

Неверное оформление отпуска работодателем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет считается судом ненадлежащим оформлением указанного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, за что работник не может нести ответственность.

Судебная практика однозначна. Лучший ответ тут не верен.