Проблема с отрывистой записью в трудовой - правомерное решение или нарушение со стороны отдела кадров?
опубликован 25.11.2016, 05:54
Я устроилась временно на время отпуска сотрудников, работаю в центральной районной больнице. Работаю поваром в пищеблоке, работа посменная (принята 20 апреля этого года, повара уходили в отпуск, я за них работала))) случилось так, что один повар заболел и пошел на больничный, я непрерывно продолжала работать по графику, прошло 10 дней и ее выписали, и у меня в трудовой книжке получилась отрывистая запись, т. е эти 10 дней работы за нее, мне в трудовой написали отдельной записью, теперь мне не получится встать в центр занятости и получать средний. Правомерно ли сделали в отделе кадров, почему нельзя было сделать непрерывную запись в трудовой.
Запись в данном случае вам внесли неправильно Вам следует потребовать аннулировать запись об увольнении внести запись о работе непрерывно
Если откажут обратитесь в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Разьясните мне, пожалуйса, обяны ли мне поменять запись в трудовой на повара?
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Правомерно ли вообще требование о восстановлении на работе, ведь фактически он в штате никогда не был?
Устроилась на работу, но через 4 дня поняла, что работа меня не устраивает.
Скажите должны ли мне сделать запись в трудовой книги что я работаю уже постоянно.?
Так вот если она уйдёт в отпуск я буду работать одна с 5:30 до 17:00..Законно это вообще?
Перевод с должности подсобного рабочего в пищеблок на должность коридорной в детском саду - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут