Дискриминация и непредоставление равенства прав при сокращении отдела

При сокращении отдела всем сотрудникам выдали предложение другой работы. Из предложенных вакансий я выбрал 3 должности в новом создаваемом отделе. Мои коллеги А. и Н. тоже выбрали их. Комиссия по высвобождении сотрудников приняла решение о моём сокращении. Сокращению подлежали 5 из 10-ти сотрудников. На следующий день на предприятии создавался новый отдел с новым наванием из 5 ед. На первом заседании комиссия помимо прочих приняла решение увольнении и моей коллеги А., а коллег Н. и Н 2 решают оставить на работе. После этого проком выносит мотивированное мнение о запрете увольнения А. Происходит повторное заседание комиссии, на которое приглашают только А. и Н. Комиссия решает, что А. подлежит оставлению на той должности, на которой на предыдущем замедании оставили Н. Соответстаенно Н. подлежит сокращению, но при этом комиссия предлагает работнику Н малооплачиваемую должность 4, на которую он первоначально не претендоапл и по которой у него нет опыта работы и на которую на предыдущем заседании был утверждён Н 2 с 20-тилетним опытом работы. Н соглашается, комиссия принимает решение уволить Н 2, оставить на работе А, Н и ещё 3 х работников. Полагаю, что налицо факт дискриминации и не только в отношении Н 2, но и меня. Почему Н предложили повторно выбрать должость 4, а мне нет? Суд в решении указал, что я претендовал на должности 1-3, поэтому мне не предоставляли возможность повторноо выбора. Но мой коллега Н тоже первоначально её не ввбрал, а я бы выбрал, когда узнал, что это единственный шанс мохранить работу. Но мне возможность повторного выбора не давали, на повторное заседание комисс и не приглашали. Как полагаете, присутствует ли в этом непредоставление равенства прав, т.е. дискриминация?