Проблемы с материальным стимулированием и связанные с ними негативные последствия в моей работе

Вопрос №1176918 из г. Балаково
опубликован 15.12.2010, 23:44

Мой начальник всегда пугает, что лишит материального стимулирования. При этом он говорит, что мол эти деньги негде несветятся т.е. хочу дам хочу недам. Если премии он без приказа лишить неможит, то как насчет материального стимулирования? В связи с этим приходится остоваться после работы бесплатно или выполнять работы каторые я недолжин выполнять.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Марат!

В каждой организации должно быть положение о ремировании. Существует два вила премий: премии, входящие в систему оплаты труда (это условие должно быть включено в трудово договор или в коллективный договор) и разовые премии по усмотрению администрации. В указанном Положении должно быть четко прописано за какие нарушения администрация вправеп лишить работникаа премии полнростью или в части.

Премия выплачивается за счет прибыли или фонда материального стимулирования. Если ее нет и фонд уже израсходован, премияы выплачиваться не должна.

Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договоров, запрещено законом и такое же условие должно быть в трудовом договоре.

Если администрация нарушает Ваши права обратитесь в Федеральную инспекцию. труда в Вашем городе или вы прокуратуру района по месту нахождения организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

16.12.2010, 08:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация