Может ли работодатель отказать работнику в желании работать во время отпуска по уходу за ребенком согласно ТК статья 256?
Вопрос №11771722
из г. Челябинск
опубликован 26.11.2016, 15:21
опубликован 26.11.2016, 15:21
Вопрос: имеет ли право работодатель отказать работнику в желании работать? В ТК ст 256 сказано "ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины или ЛИЦ, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком ОНИ МОГУТ РАБОТАТЬ на условиях неполного рабочего времени..."-есть ли подводные камни, так сказать, где работодатель может отказать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не вправе отказать работать женщине неполный рабочий день, однако выполнять все обязанности. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
26.11.2016, 15:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы
Отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком при сокращении декретного места.
Руководитель государственной школы может ли отказать работнику возвратиться на полставки после отпуска по уходу за ребенком?
Оплата ежемесячного пособия на ребёнка во время отпуска по уходу до 1,5 лет при перерыве на работу в течение 1 месяца
На работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком мотивируя тем что жена безработная.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут