Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно, многогранно, а также неисчерпаемо по количеству точечных правовых вопросов и рассматриваемых ситуаций. Иногда рассмотреть все в правовом ключе не представляется возможным, ведь есть масса нюансов.
Мне здесь коллеги как-то говорили, что нужно рассказывать о своем опыте, так сказать делиться с читателями, чтобы и статьи были полезными и клиенты приходили. Думаю, что ни один сайт с выстроенными алгоритмами не переживет такое разнообразие моего жизненного опыта и попросту поломается,
Источник: Яндекс. Картинки Жизненные обстоятельства зачастую диктуют гражданам свои условия, при которых они поневоле вынуждены менять обычный уклад своей жизни, в том числе вносить коррективы и в более-менее доходную профессиональную деятельность.
В ст. 91 ТК РФ говорится, что законодательно установленная норма режима работы сотрудников предприятий и организаций не должна превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ не определяет четкого понятия неполного рабочего времени для сотрудника,
Некоторые работники в силу определенных причин не могут работать полный рабочий день, смену или всю рабочую неделю. Поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность установления особого режима работы – на условиях неполного рабочего времени.
Принято различать 2 разновидности неполного рабочего времени-неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной).
С 1 января 2021 года хотят установить минимальный почасовой размер оплаты труда 150 руб. в час. Новый размер почасовой ставки возможно применять при выплатах сотрудникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени по срочному трудовому договору.
7.5М
