Уведомление о собственном увольнении - Какие сроки действуют для работника?

Здравствуйте Ольга !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Т е ч е н и е указанного срока начинается на следующий день после п о л у ч е н и я работодателем заявления работника об увольнении.

ВОТ ЗДЕСЬ МНОГИЕ РАБОТНИКИ ДЕЛАЮТ СЕРЪЁЗНЫЕ ОШИБКИ, т.е. подают

заявления об увольнении БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ работодателю. И в спорных ситцациях не редко бывают случаи, когда работодатель или должностные лица при этом "теряют" заявление о расторжении трудового договора...

Поэтому ВСЕГДА следует оформлять заявление о расторжении трудового договора в двух экземплярах и 1-й экз. заявления об увольнении передавать под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров, в приёмную или непосредственно руководителю предприятия.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет п р а в о прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы напишите заявление работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК и предадите его 27 декабря, то Вас смогут уволить только 12 января, так как 11 января НЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ для всех работников, у которых 5 дневная рабочая неделя. В данном случае течение 14 дневного срока начнётся с 28 декабря... и 14 день для Вас 10 января, но 10 и 11 января не рабочие дни.

Статья 14 ТК. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если п о с л е д н и й день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается б л и ж а й ш и й следующий за ним рабочий день.

Но по договоренности со своим работодателем Вы можете уволиться напрмер 31 декабря, но это зависит от Вашего работодателя.

Удачи Вам.