Можно сформулировать заголовок следующим образом - Лишение части зарплаты сотрудникам детского сада, проводящим ремонт – законно ли это?

Question

Я работаю в детском саду няней. У нас летом делаи ремрнт силами сотрудников. В результате лишили часть зарплаты сославшись на то, что и этого не заслужили, хотя отрабатывали положенных 8 часов. Законно ли это? Спасибо.

Полянский Максим Петрович · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Простой произошел по вине работодателя и он обязан Вам его оплатить в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нет не законно это, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Удалено · Answer

---Здравствуйте, вас не лишили части зарплаты, вас заставили работать на 1/3 ставки на время ремонта детского сада. Пишите жалобу в прокуратуру. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
""ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
 
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
 (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
 (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей "редакции") Удачи Вам и всего хорошего.

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Лишение части зарплаты сотрудникам детского сада, проводящим ремонт – законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Незаконное удержание поощрительных баллов в детском саду - мое право на выплату.

Принудительное подрабатывание младших воспитателей (няней) в детском саду - правомерность и обоснование по ТК РФ

Запрос на изменение графика работы и влияние на зарплату - что делать в данной ситуации?

Лишение сотрудников детского сада в Волгоградской области стажировочных 3% - законно ли это?

Я работаю в детском саду, меня в связи с закрытием сада на ремонт приказом перевели на полтора месяца в другой детский сад

Работаю поваром в детском саду, заставляют дополнительно работать няней т.к. Не хватает сотрудников, как быть?

Зарплата няни в Моздоке, Северная Осетия - 6300 рублей, после вычетов - 5480 рублей. Есть ли другие места с такой же зарплатой?

Проблемы выплат стимулирующих премий в детском саду П. Чишмы в Башкортостане

Вопрос законности отказа в выплате стимулирующего фонда детскому саду в декабре

Почему мне урезают премии в детском саду из-за несвоевременных увольнений и больничных других сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59