Как уволить учителя на испытательном сроке, если он не соответствует требованиям и испытывает проблемы в работе

В любом случае, основания увольнения должны быть основаны на законе. Их требования отражены в ст.71 ТК РФ

Вручение письменного уведомления о прерывании трудового контракта. В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

несвоевременное выполнение поручений; несоблюдение правил внутреннего порядка; дисциплинарные нарушения; некачественная работа.

Причинами признания действий работодателя незаконными могут стать: несвоевременное предупреждение об увольнении; признание кандидата некомпетентным без оснований; не ознакомление с должностной инструкцией.

Чтобы оспорить незаконное увольнение нужно однозначно обращаться в суд с иском.

При этом следует обратить внимание на следующие моменты:

наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;

срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;

уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;

дата увольнения находится в пределах испытательного срока.

Если с рассмотренными выше документами все в порядке, остается оспаривать причину неудовлетворительного результата.

Как доказать неправомерность:

Показания свидетелей о том, что нарекания по поводу выполняемой работы отсутствуют (фиксируются в письменном виде, с подписью).

Документы, подтверждающие хорошее качество решения профессиональных задач.

Предъявление документов, подтверждающих, что давалось важное выполнимое поручение, и что кандидат с ним не справился.

Если Ваш работодатель не представить указанных доказательств, то увольнение будет признано незаконным и Вас восстановят на работу.

В результате Вы сможете претендовать на оплату за время вынужденного прогула с момента увольнения, до момента восстановления и на моральный вред.

Совет - с учетом указанной информации попробуйте оценить имеются ли у Вас доказательства, необоснованности увольнения. Если вы сомневаетесь по данному вопросу советую обратиться в трудовую инспекцию, она дополнительно поможет Вам оценить создавшую ситуацию, и в случае нарушения ваших прав указать работодателю на это.