Работник в свой выходной день на рабочем месте курил распивал спиртные напитки как привлечь к дисциплинарной ответственности.
опубликован 28.11.2016, 08:14
Работник в свой выходной день на рабочем месте курил распивал спиртные напитки как привлечь к дисциплинарной отвественности.
Здравствуйте. Не имеет значения, был ли это рабочий или же нерабочий день.
Работник скорее всего, нарушил правила внутреннего распорядка и режима организации (если таковые имеются, и работника с ними ознакомили).
Если работника привлекли к работе в нерабочее для него время по приказу, то он нарушил трудовые обязанности. Если же он вышел на работу самовольно, то он нарушил режим работы организации.
В таком случае необходимо потребовать от него объяснительную и решать вопрос в порядке, предусмотренном ст.189 и ст.193 ТК РФ.
Удачи Вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Для привлечения к дисциплинарной отвественности нужно отобрать от работника объяснительную и издать приказ о наказании.
Добрый день. В порядке ст. 193 ТК РФ, т.е. надо взять объяснительную по поводу причин его нахождения на рабочем месте в неположенное время. А потом привлекать за самовольный выход на работу.
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Курение на рабочем месте, как привлечь к ответственности сотрудника
Работник, пойманный за распитием спиртных напитков после работы, может ли быть уволен?
После своей смены работник распивал спиртное на рабочем месте, но в нерабочее время. Какая ответственность за это?
Можно ли объявить водителю выговор за перевозку спиртного в служебной машине в рабочее время?
Санкции и ответственность за распитие алкоголя на рабочем месте
Штрафы за распитие алкоголя на рабочем месте - минимальные и максимальные суммы.
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут