Лидия. В трудовом законодательстве (в отличие от административного) нет такого вида наказания как штраф. За распитие спиртных напитков на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В ст. 192 ТК РФ сказано: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, наложение на работника штрафа - незаконно. Может быть штрафом называется лишение премии - это другое дело.

Незаконное наложение взыскания может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

17.03.2020, 18:34

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 43 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30530 отзывов

Штрафы в ТК РФ не предусмотрены. Оформляйте всё должным образом с отстранением от работы, медицинским освидетельствованием, проведением служебной проверки. На основании всех собранных материалов и проведённой проверки принимается решение об увольнении, наложения дисциплинарных взысканий, переводов на другие должности, лишении стимулирующих выплат.

18.03.2020, 15:17

Спросить юриста