Как поступить, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения, задерживает выплату заработной платы и увольняет за требование соблюдать трудовое законодательство

Question

Что делать если 
1. оформлять трудовые отношения работодатель отказывается;
2. з/п платят через месяц после расчётного периода
3. а когда начали требовать соблюдать трудовое законодательство выгнали с работы;

Евтушенко Людмила Исаевна · Accepted Answer

Оформлять трудовые отношения следует заключением письменного трудового договора и приказом о приёме на работу. Трудовые книжки находятся у работодателя, куда он вносит запись о приёме на работу. Если не заключают договор (многие работодатели не делают этого просто по причине собственной безграмотности), то попросите получить копию приказа о приёме на работу. Если и это работодатель отказывается выдать, то он не желает официально принимать Вас на работу. Значит, Вы трудитесь неофициально, Вы не застрахованы в пенсионом фонде и у Вас не исчисляется страховой стаж для назначения будущей пенсии. Как поступать в этом случае, если требования по соблюдению трудового законодательства, приводят к "выгону" с работы, вопрос философский. У Вас есть выбор: терпеть всё это и дальше либо искать другого работодателя с официальным трудоустройством и "белой" зарплатой. А ЗП действительно должна выплачиваться по истечению месяца работы, но не реже, чем дважды в месяц (т.н. аванс и расчёт). Удачи!

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Подавайте исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми, признания увольнения незаконным, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений. После можете требовать восстановления на данной работе, если были уволены при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. 1. подаете заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и приводите свидетелей что работали
2. через суд вызскиваете зарплату в том же деле с установлением факта
3. оспариваете увольнение-все там же.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Возможно ли получить расписку об отсутствии претензий?

Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?

Трудовая книжка без увольнения - что грозит работодателю при установлении трудовых отношений?

Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?

Какова законность прекращения трудового договора работодателем через 2 месяца после начала работы?

Как установить факт трудовых отношений через суд, если они не были правильно оформлены?

Оба утверждения верны?

Куда обратиться, если работодатель отказывается оформить трудовые отношения в письменной форме? И наличие статьи на эту тему.

Охранник с оружием - временное приостановление работы и отказ в оплате больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59