Какова законность прекращения трудового договора работодателем через 2 месяца после начала работы?
Вопрос №18179531
из г. Москва
опубликован 29.01.2021, 19:32
опубликован 29.01.2021, 19:32
Заключил договор трудового найма с работодателем сроком на один год. Через два месяца, после начала работы, работодатель предложил в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер, расторгнуть можно по соглашению сторон, а так если у вас были наказание или вы не соответствует той должности к которой вас привлек работодатель.
29.01.2021, 19:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Работодатель не заключил трудовой договор и отказывается выплатить заработную плату по требованию
Договор о начале трудовой деятельности не подписан и следовательно работник формально с условиями договора не ознакомлен
Нарушение условий трудового договора - требуется выплата годового бонуса за последний год работы
Прекращение трудовых отношений - возможность одностороннего расторжения без отработки и риски потери зарплаты
Несоблюдение выплаты зарплаты после увольнения при испытательном сроке и договоре на оказание услуг
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Трудовые отношения окончены, но договор об обучении с работодателем еще действует - как разрешать спорные ситуации?
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Восстановление трудового договора и возмещение задолженности - как защитить свои права и получить заслуженную оплату за работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут