Имеют ли права работодатель отгул поставить за 12 часовую смену всего 8 часов.
опубликован 28.11.2016, 15:02
Имеют ли права работодатель отгул поставить за 12 часавую смену всего 8 часов.
Отгул предоставляется либо за работу в выходной день по графику или нерабочий праздник день или за сверхурочную работу и оплате не подлежит.
Если 12 часов являются сверхурочными (работа за пределами ежедневной продолжительности) , то вместо повышенной оплаты работник имеет право на дополнительное время отдыха, но менее часов, отработанных сверхурочно. Ст. 152 ТК РФ
Если это работа в свой выходной, то от количества отработанных часов отгул не зависит. Предоставляется полный день. Ст. 153 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Проблема с оплатой отгула и смены - что делать?
Сколько необходимо приложить справок к заявлению донора на отгул в ночную, 12 часовую, смену (смена с 20 до 08)?
Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Как корректно известить сотрудников об изменении продолжительности рабочего дня - советы работодателю
Вопрос о правомерности назначения 8-часовой смены двух беременных женщин на тяжелую физическую работу при графике
Правила предоставления отгула по донорской справке при посуточном графике работы и возможные ограничения по продолжительности
Вопрос работы в отгулы при нестандартном рабочем графике с длительностью рабочей смены 11 часов
Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут