На него завели уголовное дело, а меня за доверительные отношения и нарушение регламента по безопасности уволили за утрату доверия.

Вопрос №1178821 из г. Сочи
опубликован 18.12.2010, 18:08

Меня уволи по статье 81 п.7 ТК. Ситуация такая. На работе было хищение, в ходе проверки было выявлено, что хищения были сделаны моим начальником, но под моими пароляли (у нас как бы доверие в коллективе, вот он пароли всех сотрудников знал). на него завели уголовное дело, а меня за доверительные отношения и нарушение регламента по безопасности уволили за утрату доверия. Да, со справкой ревизии меня не ознакомили.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Олег!

А кем Вы работали?

Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Виновные действия должны быть подтверждены - т.е. если по результатам хищения было возбуждено уголовное дело, то доказательством Вашей вины может быть приговор суда, в котором дана оценка Вашим действиям.

Исходя из обстоятельств, указанных в Вашем вопросе - есть серьезные сомнения в законности увольнения.

В течение месяца с даты увольнения Вы должны обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. И уже в судебном порядке, по правилам рассмотрения трудовых споров, Вашу виновность и утрату доверия будет доказывать Ваш работодатель.

18.12.2010, 22:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа