Можно ли уволить сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ после закрытия уголовного дела из-за амнистии?

Вопрос №3358105 из г. Вологда
опубликован 11.02.2014, 15:53

Возможно ли увольнение сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ, за хищение, если в отношении его было заведено уголовное дело факт хищения-подтвержден, но в связи с амнистией уголовное дело закрыто, а значит решения суда нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Журенко Татьяна Алексеевна

Адвокат Николаев, стаж 35 лет

5.0 1887 отзывов

Алена, амнистия не исключает факта хищения, поэтому есть основания для увольнения по инициативе администрации в связи с хищением.

11.02.2014, 15:55

Спасибо за ответ! Но ведь если не было суда, значит человек не виновен?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

В полиции берите постановление о прекращении уголовного дела и обращайтесь в суд.

11.02.2014, 15:59

Спросить юриста

Абакаров Гасбулла Магомедович

Адвокат из города Москва, стаж 32 годa

4.9 723 отзывa

Уважаемая Алена! Прекращение уголовного дела по акту амнистии не является для обвиняемого или подозреваемого реабилитирующим основанием, но и доказательством его вины тоже нельзя называть. А лицо признается виновным если его вина доказано вступившим законную силу приговором суда. На основании постановления о возбуждении уголовного дела и о предъявлении обвинения у Вас есть формальное основание уволить , однако если он обжалует в суд может восстановиться. Попробуйте найти другое основание для увольнения.

Спасибо. Если будут другие вопросы можете обратиться, всегда рад Вам помочь.

11.02.2014, 17:00

Спросить юриста