Судебный спор с бывшим работником - необходимость доказательства совершения прогула

Вопрос №11788461 из г. Чита
опубликован 29.11.2016, 13:49

Мой бывший работник подала на меня в суд, что я якобы отстранила ее от работы и просит оплатить вынужденный прогул. Я ее не отстраняла, просто она в этот день не вышла на работу и больше не появлялась. Я составила акт в присутствии бухгалтера и человека, который работал в соседнем офисе о том, что ее не было больше 4-х часов, с 10 утра до 18 вечера. Т.е. есть свидетели, что ее не было на работе. Судья не берет во внимание этот акт, но ведь у этого работника нет приказа об отстранении от работы. Как доказать, что она совершила прогул? Срок исковой давности пропущен, она обратилась в суд через два месяца после совершения прогула. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанова Ольга Сергеевна

Адвокат Череповец, стаж 22 годa

4.8 589 отзывов

Заявите в суд письменным ходатайством о пропуске срока исковой давности. Суд должен в этом случае дело прекратить. Если у вас составлен акт о прогуле, соответственно у вас должен быть оформлен и приказ об увольнении. Сведения об этом также должны были быть направлены работку. Если у вас есть эти доказательства суд не вправе игнорировать вашу позицию. Если вы еще не предъявили этих документов в обоснование своей позиции сделайте это. Кроме того, пригласите в суд в качестве свидетелей сотрудников организации, в том числе указанных в акте на предмет составления акта.

29.11.2016, 13:59

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация