Судебный спор с бывшим работником - необходимость доказательства совершения прогула
опубликован 29.11.2016, 13:49
Заявите в суд письменным ходатайством о пропуске срока исковой давности. Суд должен в этом случае дело прекратить. Если у вас составлен акт о прогуле, соответственно у вас должен быть оформлен и приказ об увольнении. Сведения об этом также должны были быть направлены работку. Если у вас есть эти доказательства суд не вправе игнорировать вашу позицию. Если вы еще не предъявили этих документов в обоснование своей позиции сделайте это. Кроме того, пригласите в суд в качестве свидетелей сотрудников организации, в том числе указанных в акте на предмет составления акта.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Работник, допустивший недостачу и обратившийся в прокуратуру, требует через суд восстановления на работе - какие действия принять?
Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того
Как лучше уволить как совместителя или как работника?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут