1. Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2. Существует ли ограничение по срокам, в которые работодатель может уведомить работника о готовности выплатить задержанную зарплату?\n3. Следует ли работни

Вопрос №1831301 из г. Москва
опубликован 19.07.2012, 14:53

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Да, это право Вашего мужа подать такое уведомление. Оно может быть написано в свободной форме, главное получить доказательства подачи его работодателю (отметка о принятии на копии, опись вложения в ценное письмо, заверенная копия телеграммы). Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы