Нарушение графика работы и дополнительная нагрузка для беременных сотрудников - законные аспекты

Вопрос №11793615 из г. Москва
опубликован 30.11.2016, 08:45

Я работаю в Муниципальной организации по сменам, день через день по 12 часов. В неделю мы отрабатываем 36 часов, в месяц соответственно 144 часа. Зарплату нам начисляют в соответствии с данным графиком, которая состоит из оклада и премии. Год мы работали нормально, а через год, директор стал заставлять нас отрабатывать дополнительно еще одну смену по 12 часов, и получается что мы должны работать 3 дня по 12 часов, при этом письменных приказов на эту доработку нам никто не дает, все только на словах, в табеле это тоже никак не отмечается. Когда мы устраивались на работу нам никто не говорил, что мы будем работать по 3 смены подряд по 12 часов. Это происходит не каждый месяц, но периодически, когда люди уходят в отпуска из другой смены. Я беременна и для меня это очень большая нагрузка. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44315 отзывов

Мария, просто не работайте то, что Вам не оплачивается и не табелируется.

Не выходите на эти дополнительные работы. Сами виноваты, что идете на это. Нет ни приказа, ничего...

30.11.2016, 17:43

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, если для привлечения на отработку не издаются письменные приказы и эти отработки не отмечаются в табеле, то это является грубым нарушением трудового законодательства.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

30.11.2016, 10:57

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста