Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения

Вопрос №10927755 из г. Новосибирск
опубликован 30.06.2016, 21:47

У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя. Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места. Я работаю педагогом-психологом. Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия. Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов. Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов. Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы. Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой. Если да, то как получить доплату за нее? И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен. Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре. Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Неправомочно. Обратитесь с жалобой ГИТ.

30.06.2016, 21:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. А все-таки насчет переработки. Есть она или нет?

30.06.2016, 21:56

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Переработкой, т.е. сверхурочными работами являются все часы, отработанные сверх норы рабочего времени, в т.ч. и по производственному календарю, и по графику сменности сверх установленной продолжительности смены. Сверхурочные работы подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.).

С табелированием у Вас что-то непонятное, в табеле должно отражаться фактически отработанное время. Это повод для рассмотрения ситуации гострудинспекцией.

30.06.2016, 23:03

Спросить юриста