Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Вопрос №5325241 из г. Омск
опубликован 09.11.2014, 05:06

Question

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Да. В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Ваш работодатель изменил условия оплаты труда по своей инициативе, нарушив процедуру осуществления таких изменений, не уведомив вас предупредив работников об этом ,как полагается ,не менее чем за два месяца. Кроме того изменения условий трудового договора оформляются письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ), на основании которого уже издается приказ об изменении условий труда каждого работника. Если вы не подписывали никаких соглашений, то изменение условий труда незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учетный период устанавливается в локальном нормативном акте (ПВТР или Положении об оплате труда) коллективным или трудовым договором.

Если у вас нормальные условия труда, то учетным периодом может быть как год так и месяц. Если вредные условия тру - не более 3-х месяцев.

Но при этом за этот учетный период (любой) должна соблюдаться норма рабочего времени.

Сверхурочные подсчитываются в конце учетного периода и оплачиваются не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа, а за остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .

Если вы работаете с вашего согласия в свои выходные дни по графику, то вне зависимости от количества такие часов, они должны быть оплачены по окончании месяца , а не учетного периода , и не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , включая режим труда и систему , регулируется статьей 74 ТК РФ (с предуждением не менее чем за два месяца).

Если ваши права нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Александр · Answer

Здравствуйте,хотелось бы еще уточнить к моему вопросу.Эти переработки должны тогда влиять и на отпуск по вредности,он у нас 14 дней к 28 ..... Получается что работодатель изменил условия оплаты труда без нашего согласия или подмахнул профсоюзу...

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Ограничения в сменной работе на спасательной базе - норма часов, переработка и график в последнем квартале

Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Свистопляска с графиком работы - нарушение КЗОТ и неравномерная зарплата

Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска

Можно ли вынуждать работника работать 7 смен подряд при сменном графике?

Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59