Работник написал заявление на увольнение, оформил больничный и заполнил трудовую книжку без разрешения работодателя - возможно ли подать в суд?
опубликован 30.11.2016, 11:13
Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд?
За что? Чтобы идти в суд за защитой своих прав, должны быть четко сформулированы претензии. Кроме нарушения порядка заполнения трудовых книжек, ничего тут не вижу. Учитывая то,что трудовые книжки вообще не обязательны...
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день! Чисто теоретически, если имеются причины для обращения в суд, то работодатель может это сделать. Всего наилучшего!
В такой такой ситуации работодатель подать на своего работника должен написать заявление в полицию и прокуратуру, если он не имел право брать печать.
---Здравствуйте, как видно из вопроса работодателю не за что подавать в суд на работника. Он оформил своё увольнении в соответствии с законом. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Звонили работнику сегодня несколько раз работник отказывается разговаривать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут