Особенности руководства работником при совмещении должностей в разных подразделениях и взаимодействие руководителей

Вопрос №11796885 из г. Краснодар
опубликован 30.11.2016, 16:33

Каким образом осуществлять руководство работником в случае совмещения им должностей в разных подразделениях? Как в этом случае должны взаимодействовать руководители этих подразделений между собой? (один говорит стой там, а второй говорит иди сюда, конфликт?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деменева Тамара Леонидовна

Адвокат Пермь, стаж 24 годa

4.7 2291 отзыв

Каким образом осуществлять руководство работником в случае совмещения им должностей в разных подразделениях? Как в этом случае должны взаимодействовать руководители этих подразделений между собой? (один говорит стой там, а второй говорит иди сюда, конфликт?)

Добрый день! Надо уметь договариваться и согласовывать вопросы. Спасибо за вопрос.

30.11.2016, 17:06

Не могу с Вами не согласиться, умение договариваться никому не повредит, однако любой начальник наделен полномочиями в отношении своих подчиненных требовать выполнения тех или иных действий. С введением указанных в ст. 60.2 ТК норм этими полномочиями начальник воспользоваться не может, т.к. прежде чем дать указание своему подчиненному он должен поинтересоваться, а не дал ли другой начальник какого-нибудь указания этому же подчиненному, которое помешает выполнить его указание. И если такое имеет место, то согласно Ваших рекомендаций, эти два начальника должны договариваться между собой вместо того, чтобы заниматься решением стоящих перед подразделением задач. На мой взгяд это не правильно и где то должны быть прописаны ограничения на применение указанных норм о порядке совмещения должностей. Задавая свой вопрос я хотел узнать, существуют ли такие ограничения? К сожалению ответа я не получил.
С уважением, Александр.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 32 минуты

Савченко Светлана Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.6 1124 отзывa

Ст. 60.1. ТК РФ, Работа по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

ст. 60.2. ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

30.11.2016, 17:06

Вы совсем не ответили на мой вопрос. Меня интересовали последствия выполнения указанных Вами норм ТК на практике, каким должно быть взаимодействие двух начальников разных подразделений в рамках установленной продолжительности рабочего времени при управлении одним и тем же работником, который согласился на предложение работодателя совмещать две должности в разных подразделениях.
С уважением!

Спросить юриста