Особенности руководства работником при совмещении должностей в разных подразделениях и взаимодействие руководителей
Вопрос №11796885
из г. Краснодар
опубликован 30.11.2016, 16:33
опубликован 30.11.2016, 16:33
Каким образом осуществлять руководство работником в случае совмещения им должностей в разных подразделениях? Как в этом случае должны взаимодействовать руководители этих подразделений между собой? (один говорит стой там, а второй говорит иди сюда, конфликт?)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Каким образом осуществлять руководство работником в случае совмещения им должностей в разных подразделениях? Как в этом случае должны взаимодействовать руководители этих подразделений между собой? (один говорит стой там, а второй говорит иди сюда, конфликт?)
Добрый день! Надо уметь договариваться и согласовывать вопросы. Спасибо за вопрос.
30.11.2016, 17:06
Оценка автора вопроса:
Не могу с Вами не согласиться, умение договариваться никому не повредит, однако любой начальник наделен полномочиями в отношении своих подчиненных требовать выполнения тех или иных действий. С введением указанных в ст. 60.2 ТК норм этими полномочиями начальник воспользоваться не может, т.к. прежде чем дать указание своему подчиненному он должен поинтересоваться, а не дал ли другой начальник какого-нибудь указания этому же подчиненному, которое помешает выполнить его указание. И если такое имеет место, то согласно Ваших рекомендаций, эти два начальника должны договариваться между собой вместо того, чтобы заниматься решением стоящих перед подразделением задач. На мой взгяд это не правильно и где то должны быть прописаны ограничения на применение указанных норм о порядке совмещения должностей. Задавая свой вопрос я хотел узнать, существуют ли такие ограничения? К сожалению ответа я не получил.
С уважением, Александр.
С уважением, Александр.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 32 минуты
Ст. 60.1. ТК РФ, Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
ст. 60.2. ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
30.11.2016, 17:06
Оценка автора вопроса:
Вы совсем не ответили на мой вопрос. Меня интересовали последствия выполнения указанных Вами норм ТК на практике, каким должно быть взаимодействие двух начальников разных подразделений в рамках установленной продолжительности рабочего времени при управлении одним и тем же работником, который согласился на предложение работодателя совмещать две должности в разных подразделениях.
С уважением!
С уважением!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 222
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7
25 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 171
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.4
31 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 615
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.
Конфликт интересов - может ли внутренний совместитель временно стать руководителем другого подразделения?
Проблемы с кадрами - Отсутствие найма новых сотрудников и выпадение дополнительных обязанностей для руководителя
Совмещение должностей разных категорий - разрешено ли? (Для юристов)
Как защитить себя в случае снятия совмещения должностей задним числом, если я мать-одиночка?
Введены изменения в организационную структуру - детский сад стал структурным подразделением школы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут